QCM Chapitre 3

Trouvez la bonne réponse !

1/ Quelle affirmation est vraie ?

Quelle affirmation est vraie ?
Un emploi en CDD est un emploi stable. Un emploi en CDI est un emploi précaire. Le temps partiel peut correspondre à du sous-emploi.
2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :
permet d'affecter les salariés sur différents postes. permet une plus grande implication des salariés. est favorable aux créations d'emplois en période de reprise de l'activité.
3/ Le chômage conjoncturel est lié :

Le chômage conjoncturel est lié :
à une insuffisance de la demande de biens et services. au progrès technique. au manque de qualification.
4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?
La flexibilité quantitative externe La flexibilité fonctionnelle La flexibilité quantitative interne
5/ Le taux d'emploi, c'est :

Le taux d'emploi, c'est :
le pourcentage d'actifs occupés dans la population active. le poucentage d'actifs dans la population totale. le pourcentage de personnes disposant d'un emploi parmi celles qui sont en âge de travailler.
6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

Un taux de chômage de 10 % signifie que :
10 % des actifs sont au chômage. 10 % des individus sont au chômage. que le nombre de chômeurs a augmenté de 10 %.
7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

Pour réduire le chômage structurel, il faut :
augmenter les salaires. stimuler la consommation des ménages. renforcer les dispositifs de formation des actifs.
8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire nominal. l'offre de travail dépend du salaire réel et la demande travail dépend du salaire nominal. l'offre de travail et la demande de travail dépendent du salaire réel.
9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :
concurrence parfaite. concurrence monopolistique. concurrence imparfaite.
10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :
l'offre de travail diminue lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire augmente. l'offre de travail augmente lorsque le salaire diminue.
11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :
le salaire réel est supérieur à la productivité marginale du travail. le salaire réel est inférieur à la productivité marginale du travail. le coût marginal du travail est supérieur à la productivité marginale du travail.
12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :
l'offre de travail est homogène. le facteur travail est hétérogène. le facteur travail est homogène.
13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

La précarisation de l'emploi est un signe :
d'une baisse des emplois atypiques. de la rigidité du marché du travail. de la segmentation du marché du travail.
14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :
un comportement de passager clandestin. une asymétrie d'information. une externalité négative.
15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :
un risque moral. une anti-sélection. une sélection adverse.
16/ La théorie du salaire d'efficience :

La théorie du salaire d'efficience :
explique pourquoi il faut baisser les salaires. montre que la hausse des salaires renforce les asymétries d'information. montre que des salaires plus élevés peuvent limiter les asymétries d'information.
17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

Selon la théorie du salaire d'efficience :
des salaires plus élevés sont un facteur de productivité. une productivité plus élevée permet d'augmenter les salaires. il n'y a pas de lien entre salaires et productivité.
18/ L'existence du SMIC montre que :

L'existence du SMIC montre que :
le salaire n'est pas seulement déterminé par le jeu de l'offre et de la demande. le salaire est uniquement déterminé par un mécanisme de marché. le salaire est flexible.
19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de
chômage involontaire. chômage keynésien. chômage classique.
20/ La réduction du chômage keynésien passe par :

La réduction du chômage keynésien passe par :
une politique de relance. une réduction des salaires. une hausse des allègements de charges sociales.

QCM Chapitre 3 Emploi et chômage

1/ Quelle affirmation est vraie ?

2/ Une plus grande flexibilité quantitative externe du travail :

3/ Le chômage conjoncturel est lié :

4/ Le recours croissant à des CDD correspond à quelle forme de flexibilité du travail ?

5/ Le taux d'emploi, c'est :

6/ Un taux de chômage de 10 % signifie que :

7/ Pour réduire le chômage structurel, il faut :

8/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

9/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, on raisonne en situation de :

10/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail :

11/ Dans le modèle néoclassique de base du marché du travail, l'entreprise embauche tant que :

12/ Sur le marché du travail, si l'on tient compte du capital humain, on reconnait que :

13/ La précarisation de l'emploi est un signe :

14/ Lorsque l'employeur ne connait pas toutes les caractéristiques du candidat à l'embauche, il est confronté à :

15/ Le salarié peut se montrer moins motivé une fois la période d'essai terminée. L'employeur est donc confronté à :

16/ La théorie du salaire d'efficience :

17/ Selon la théorie du salaire d'efficience :

18/ L'existence du SMIC montre que :

19/ Si le chômage s'explique par un coût du travail trop élevé, on parle de

20/ La réduction du chômage keynésien passe par :